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華龍網訊（通訊員 馮琴 譚順銀）近日，重慶市云陽縣第三期“成長訓練營”在沙市鎮圓滿結營。21名年輕干部來到該鎮新橋村“黨群實踐教育長廊”開展“一講一談”交流活動，從“幫扶輸血”到“產業造血”轉型新模式……一天時間，學員們收獲滿滿。

學深悟透“黨建+” 激發人才培育新活力

依托“成長訓練營”、紅色教育等平臺，以“飲水思源”紅色教育基地、黨群實踐教育長廊為陣地，沙市鎮打破傳統教育形式，帶領學員們重溫入黨誓詞、重讀紅色故事，聆聽革命先烈事跡，讓學習講臺從“會場”搬到了“現場”。

為引導廣大年輕干部主動投入基層事業，該鎮成立年輕干部先鋒隊。其中，不僅建設了年輕干部志愿服務隊，還設置了年輕干部示范崗，定期開展敲門問需活動，變“被動聽講”為“主動授課”。

數據顯示，今年以來累計組織參觀學習16次，開展敲門問需268次，服務1000余人次。

做深做實“產業+” 構建人才培育新平臺

“我們以打造‘復埡茶道’品牌為目標，探索‘村集體+龍頭企業+農戶’的合作模式，投資4000多萬元，打造了以福鼎大白、安吉白茶、黃金芽等為主的高山生態白茶園2000畝。”沙市鎮相關負責人介紹。

近年來，該鎮立足主導產業發展實際，積極構建“產業+平臺+人才”模式，推動人才培育與主導產業提質增效深度融合，形成良好的產才融合發展示范效應。

同時，把握“成長訓練營”契機，完善“人才驛站”平臺，開展“賽馬比拼”機制，動員年輕干部走進“四園”、生產車間、農業大棚，圍繞“穩進增效、改革突破、惠民強企”三方面，勇挑重擔子、敢啃硬骨頭、善接燙山芋，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。

據統計，目前已開展“賽馬比拼”3次，挖掘技能型人才22人，助企紓困6次。

用好用活“資源+” 推動人才培育新發展

為了讓年輕干部們更快進入工作角色，突破能力“瓶頸”，沙市鎮采取“老帶新”“傳幫帶”等方法，由具有豐富工作經驗的老干部與年輕干部“一對一”結對子，傳授工作經驗、教導工作方法。

此外，經年輕干部申請、科室協調同意后，即可開啟一年輪崗交流，有效提升年輕干部綜合素質能力。當前，已結對子10對，輪崗21人次，全方位提升了年輕干部綜合能力，切實提高了年輕干部本領。

沙市鎮相關負責人表示，下一步將把握“成長訓練營”蛻變的機遇，創新開展年輕干部雙向培育活動，為“一地三區兩城”現代化新云陽建設注入強勁動力。