概述
人才是企業發展之根本。公司一直致力于研究如何科學進行識才、選才、育才、留才，做到人力資源充分發揮。公司通過前程無憂、中國印刷人才網等各大招聘網站進行選才，通過各種面試方法、評價中心、人才測評招募與企業匹配的人才。企業每年參加校園招聘會，進行企業宣講，選拔出色的學生進入公司學習培養，通過實習生培訓的人才已成為揚盛的中堅力量和核心骨干。
重視人才培養和發展
公司一直重視人才培養和發展，經過多年積累和沉淀，已全面形成學習型企業。公司大力投入硬件設施，建立了多媒體培訓中心，圖書室等優質的學習環境，在組織架構中，設立人力資源部專職培訓專員組織培訓工作，在體制方面，具備全面的培訓體系，包括：培訓制度、外訓制度、培訓評估制度、培訓激勵制度、企業內訓師制度等。
公司長期與知名院校合作，輸送人才到院校繼續在職培訓，是北京印刷學院的實習基地企業，董事長楊志訓先生被聘請擔任北京印刷學院碩士研究生導師。
公司每年基于知識和技能結構差距制定清晰的培訓計劃，從管理技能提高、通用技能提高、資格證書認證、崗位資質認證等多方面制定培訓課程，組織公司內部經認證的技術專家、管理專家成為內訓師進行授課。公司全年全員人均培訓時間在30小時以上。
公司通過不斷挖掘員工潛能，擅用員工長處，改善員工不足，結合公司組織目標，為員工制定清晰的職業規劃。
公司有完善的績效考核體系，有清晰的公司戰略目標、公司目標、部門目標、個人目標，使個人目標與部門目標、公司目標緊密結合，通過績效反饋和績效面談、績效改善，持續提高業績和能力。并在年中、年末結合業績進行人才評估，制定清晰的人員晉升計劃、人員發展計劃、人員職業規劃。
薪酬是人才關注的重點，也是企業留住人才的重要手段，揚盛具有行業內有競爭力的薪資體系，并在每年4月份，通過上一年的業績評估結果進行薪資調整。通過優勝劣汰，保持一支積極向上、有活力、有干勁、有激情、勇于挑戰的團隊。
在員工關系方面，公司一直秉持和諧共贏的勞動關系。公司在員工福利方面毫不吝嗇，提供了設施完備的宿舍、免費班車、豐富娛樂生活的健身房、籃球場、圖書室等；在滿足員工生活需求方面，公司配備有小賣部、生日聚會及禮物等；為了提高團隊凝聚力，豐富員工精神生活，公司已圓滿完成了十屆運動會，并在繼續開展，每年組織全體員工旅游活動，各部門每年有團隊建設活動經費等等。
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